2026年10月1日　　　

代表取締役　森井　清　　　

　　　　

　

1.はじめに

当社は駐輪場・駐車場管理運営を通じて、お客様へより良いサービスのご提供、街づくりへの貢献に努め、日々精励しております。

当社では、採用活動の過程において生じる、求職者等に対するセクシュアルハラスメント防止に取り組みます。

求職者等の皆様が安心して選考・面接に臨めるように、以下の通りルールを定めます。

 

2. 求職者等に対するセクシュアルハラスメントの定義

「性的な言動」により求職者等（※1）の皆様による求職活動等（※2）が阻害されるものをいいます。

項目	内容	例
求職者等 （※1）	求職者（企業の求人に応募する者）に加え、求職者以外の方	・当社の実施する労働者の採用に資する活動に参加する方 ・教育実習、看護実習その他の実習を受ける方
求職活動等 （※2）	求職者等が行う求職活動や職業の選択に資する活動を指します。	・当社の採用面接への参加 ・当社の就職説明会への参加 ・当社の雇用する労働者への訪問

具体的には以下のような行為を指します。あくまでも例示であり、これらに限られるものではありません。

・性的な事実関係を尋ねること

・性的な内容の情報を意図的に流布すること

・不必要な身体への接触や性的な関係を求めること

・選考には関係のない不必要な連絡の強要や私的な食事やデートに誘うこと

・その他ハラスメントに類する行為

 

3.求職活動等における当社のルール

１．当社では、求職者等に対するセクシュアルハラスメント防止について、

従業員に対する周知・啓発を継続的に行います。

２．面談・面接に関するルール

面接時間：平日9：00～17：30　※求職者の方の希望時間によってはこの限りではありません。

実施場所：当社会議室・打ち合わせブース、執務スペース等、当社が指定した場所（オンライン含む）

実施体制：複数人で実施する、会社が認めた体制で行います。

連絡手段：当社の従業員のメールアドレスまたは求人媒体のシステムを使用します。

　　　　　当社電話番号または採用担当の当社の携帯電話よりお電話をする場合もございます

 

4.相談窓口について

当社の採用活動において、万が一、従業員からハラスメントを受けた場合には、以下の相談窓口までご連絡ください。セクシュアルハラスメントに該当するか判断が難しい場合も含め、幅広くご相談を受け付け、適切に対応します。ご相談にあたっては、相談者のみならず、関係者のプライバシーにも十分配慮し、公平に対応します。また、相談を行ったことや、事実確認に協力したことなどが、採用選考の判断に影響を与えることはありませんので、安心してご相談ください。女性からのお問合せについては、女性の担当者が担当させて頂きます。

相談窓口　Mail: sodantsuho@cyca.co.jp